ADMONSALUD: diferencias y coincidencias = Taylor y Fayol

miércoles, 21 de septiembre de 2011

diferencias y coincidencias = Taylor y Fayol

Taylor realiza sus estudios desde un nivel del obreo hasta la gerencia y fayol los hace en sentido contrario.
Taylor es practico y Fayol es teorico.
Fayol cambio lo cientifico a lo clasico.
Los dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista diferentes

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IDEAS GENERADORAS

1. que importancia tiene, la administracion cientifica en las practicas gerenciales actuales?

es importante porque se preocupa basicamente en las tareas es decir organización y ejecución y nos ayudara a alcanzar una aleva eficiencia y productividad en nuestro entorno laboral, pero considero que tambien debemos saberla aplicar porque no solo podemos pensar en la producción, no podemos dejar atras el bienestar de nuestros empleados porque al poner tanta carga laboral en ellos podemos hacer que que su salud termine afectada ho que bajen su rendimiento.

Concluyo que se debe tener muy presente también la teoria de Fayol y la de Maslow en esta administración cientifica porque conociendo a nuestros empleados y capacitandolos podemos obtener muy buenos resultados al momento de basarnos en la organización y la ejecución.

Estefany Cortes Muñoz

tiene mucha importancio porque se puede tomar como ejemplo los factores que no permitieron el adecuado funcionamiento para la organizacion y asi establecer y cumplir con todos aquellos procesos y actividades que ayudaran al buen manejo de la gerencial.

tatiana garcia.

R/. la importancia que tiene es que en esta teoria se logra el estudio al fondo de las labores que hacia cada uno de los trabajadores , asi pues lo que se logra es la capacitacion constante de los trabajadores en su cargo , logra hacer el incetivo economico y rompe con la ley del hierro en los salarios asi pues taylor logra:

planear, organizar y dirigir, controlar que es lo que actualmente se hace en una compañia para asi lograr el minimo margen de error al hacer las cosas

heidi patiño

R/:Es importante la administracion cientifica de las practica gerenciasles, ya que la dministracion cientifica nos permite estudiar al empleado con el fin de saber como esta realizndo su labor, buscar soliciciones, entuciasmandolo y comprometiendo con la una funcion especifica que le permita ser productivo, eficiencia.

Evitar sobrecarga laboral, que el trabajador haga lo que se le solicita sin importar como lo haga ya que por cumplir una esta orden empiricamente sin tener una organizacion de lo solicitados, pueden haber fallas, que despues van a verse reflejadas en la parte financiera de la empresa.

Hoy en dia es muy complicado tener un trabajo en el cual te den una funcion especifica, ya que ahora en la mayor parte de las empresas solicitan un personal con equis perfil y al final termina haciendo de todo lo que el jefe necesite, sin explicacion en ocasiones clara o confusa de lo solicitado y por cumplir con la tarea termina haciendo lo que no era, o no satisface sus necesidades, esto sucedo por que no hay una adecuada, organizacion, planeacion, ejecucion y control la cuales no sirven para evitar este tipo de inconvenientes.

ATT: TATIANA VALDEZ SANCHEZ....

la importancia que tiene es el factor de las relaciones humanas dentro de la administracion de cualquier empresa y como parte de las motivaciones de sus componentes, se ha demostrado que la personalidad es tan importante o mas aun que la misma estructura administrativa racional para alcacanzar la eficiencia de las labores, el enfoque de la administracion cientifica es el estudio de los aspectos formales y de los informales que se presentan en toda empresa o institucion, sabiendo aplicar las tecnicas de Teylor, el adminisrtador busca reducir las perdidas y promueve la productividad tanto para el empleador como para el empleado.

Andry Ceron

la importancia es que se enfoca en lo que es la producción y las competencias, esto con el fin de saber como motivar al trabajador y hacer que sobresalga en sus funciones, ya que con una meta, un objetivo ya concreto, se puede atacar los diversos problemas que acomplejan al trabajador. La administración científica valora el rendimiento del obrero, ademas motiva y valora el esfuerzo del trabajador quien busca cumplir con ciertas expectativas para la empresa a la cual labora.

Lesly Marcela Umaña